Skrevet af: Mette Wibeck Olsen | Wibeck – Kommunikation | Kommunikationsrådgivning & mediehåndtering | styrksamtalen.dk | Kender du en rigtig Rasmus Modsat? Sådan en, der bare altid skal være i opposition til, hvad der bliver sagt? Som altid er uenig? Inden for coachingen kalder man en sådan Rasmus Modsat for en Mismatcher. Faktisk mener man, at …
Skrevet af: Martin Seefeldt Borgen | Global VP | Sales | Business Development | Commercial Strategies | Authentic Leader | Psychotherapist | Når du som leder, arbejder på at udvikle din lederstil – måske til en mere personlig og autentisk stil, vil du gennemgå en personlig transition. Det betyder at du på vej fra et …
Skrevet af: Martin Seefeldt Borgen | Global VP | Sales | Business Development | Commercial Strategies | Authentic Leader | Psychotherapist | Utålmodig? Du har det svært ved at vente på resultater og feedback, på de ting du sætter igang. Du kalder det ivrig og engageret og du brænder for dit arbejde. Du er villig …
Skrevet af: Martin Seefeldt Borgen | Global VP | Sales | Business Development | Commercial Strategies | Authentic Leader | Psychotherapist | Der skal egentlig ikke meget til, for at andre mennesker tydeligt kan se og mærke en grænse. At opsætte en høj mur, er en tydelig manifestation af en grænse mellem to lande. Her …
EN GRÆNSE ER TYDELIG AT MÆRKE, MEN SVÆR AT SÆTTE… Læs videre »
Skrevet af: Anders Hegelskov | Managing Partner | HEGSØ Search & Consulting | Hvad skal du, dine ledere og dine kollegaer kunne, for at sikre jeres virksomheds udvikling? Når en konventionel virksomhed, har været helt nede og bide i græsset og kommer op igen, så er det mega interessant at studere, hvordan det er lykkedes. Det er …